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2022年度の年金制度改定。その中の1つ「社会保険（健康保険・厚生年金）の短時間労働者への適用範囲拡大」に関する話題です。

今年10月1日から施行される、社会保険に関する制度変更は下表のとおりです。

【社会保険（健康保険・厚生年金）の短時間労働者への適用要件（概要）】

社会保険の適用要件、いわゆる「106万円の壁」に関わる変更ですので、関心の高い方もいらっしゃると思います。

「壁」という意味では、「106万円の壁」以外にも、「103万円の壁」・「130万円の壁」・「150万円の壁」という言葉も使われますが、それぞれの「壁」について整理してみましょう。

【夫がサラリーマンで、妻が働く場合に意識する年収（壁）】

＊夫の所得1,000万円以下の場合に適用

「扶養範囲等の制限を超えて夫婦ともに社会保険料の負担が発生すると、世帯の手取り額が減ってしまう」という声が多く聞かれます。

対策としては・・・

①「106万円の壁」「130万円の壁」を超えると社会保険料の負担が発生するので、この壁を超えないような働き方

②社会保険料や所得税・住民税などを差し引いても、世帯での年収が増えるような働き方（社会保険に加入すると、公的保障が充実）

各家庭の状況・妻の「可能な労働時間」・「働き甲斐」等により、結論はそれぞれだと思いますが、どちらを選択するか充分に検討する機会にしてください。